Zlecenia jednorazowe:
- Szkolenia wstępne i okresowe (od 1 osoby u Klienta, samokształcenie kierowane - e-learning)
- BHP na budowach (BIOZ, Instrukcje bezpiecznego wykonywania robót, karty szkoleń, oceny ryzyka
zawodowego na budowę, projekty zabezpieczeń BHP i Ppoż. itp.)
- Opracowanie regulaminów pracy, wynagrodzeń, szkoleń, świadczeń socjalnych
- Dobór i wyposażanie w odpowiedni sprzęt ochronny indywidualnej i zbiorowej dla potrzeb firmy (organizacja dostaw na życzenie Klienta)
- Opracowanie stanowiskowych instrukcji bezpieczeństwa
- Ocena ryzyka zawodowego
- Kontrole stanu bezpieczeństwa i ppoż.
- Opracowanie dokumentacji powypadkowej - prowadzenie dochodzeń wypadków przy pracy oraz w drodze do lub z pracy
- Opracowanie innej dokumentacji BHP (rejestry, itp.)
- Sporządzanie korespondencji urzędowej.
Stała obsługa BHP:
Kompleksowa obsługa firm z zakresu BHP zgodnie z § 4 ust. 2 pkt. 3 Rozporządzeniem Rady
Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz.U. z dnia
18 września 1997 r. Dz.U.97.109.704) z późn. zmianami (Dz.U.04.246.2468 -§2)
"Do zakresu działania służby bhp należy:
- przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy,
- bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z
wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
- sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz
stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i
organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników
oraz poprawę warunków pracy,
- udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz
przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań technicznoorganizacyjnych
zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
- udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo
jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących
uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji,
- udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych
obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy,
urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i
bezpieczeństwo pracowników,
- zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w
stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,
- przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na
stanowiskach pracy,
- udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych
zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
- opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na
poszczególnych stanowiskach pracy,
- udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu
wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań
na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
- prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących
wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a
także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w
środowisku pracy,
- doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
- udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
- doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których
występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru
najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
- współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w
zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo
zatrudnionych pracowników,
- współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do
dokonywania badań
i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących
w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów
ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,
- współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu
środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska,
określonego w odrębnego przepisach,
- współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad
pracownikami,
a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
- współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami
związkowymi przy:
- podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
- podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę
warunków pracy,
- uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz
w innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny
pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
- inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji
problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii."
formularz zapytania
KADRY I PŁACE
Usługi w zakresie obsługi kadrowej i płacowej przedsiębiorstwa zleceniodawcy, a w tym:
- przyjmowanie, sprawdzanie i kompletowanie dokumentów osobowych nowo zatrudnianych
pracowników,
- opracowywanie dokumentów kadrowych dotyczących pracowników:
- nowo zatrudnionych,
- będących w zatrudnieniu,
- kończących pracę w przedsiębiorstwie.
- prowadzenie akt osobowych pracowników przedsiębiorstwa zgodnie z obowiązującymi przepisami
- prowadzenie dokumentacji i ewidencji kadrowej (poza aktami osobowymi), w tym:
- dokumentacji i ewidencji zatrudnienia pracowników,
- ewidencji czasu pracy,
- dokumentacji pracy w godzinach nadliczbowych,
- planów urlopów wypoczynkowych,
- ewidencji urlopów i innych zwolnień od pracy.
- wydawanie pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu,
- zgłaszanie nowo zatrudnionych pracowników do ubezpieczenia ZUS,
- wyrejestrowywanie pracowników zwalnianych z ZUS;
- przygotowywanie list płac celem dokonania wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających
ze stosunku pracy;
- przygotowywanie deklaracji ZUS, PIT;
- przygotowywanie umów cywilnoprawnych i ich rozliczanie osobom fizycznym
- współpraca z PFRON w zakresie refundacji kosztów zatrudnienia pracowników, kompletowanie
dokumentacji dla pracowników i byłych pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę,
- współpraca ze zleceniodawcą we wszystkich sprawach pracowniczych wymagających jego decyzji lub
akceptacji,
- uczestnictwo w kształtowaniu polityki personalnej w przedsiębiorstwie poprzez konsultacje,
opiniowanie spraw kadrowych, oraz informowanie o korzystnych dla przedsiębiorstwa rozwiązaniach
w zakresie polityki personalnej,
- opracowywanie informacji, raportów i analiz o stanie kadr w przedsiębiorstwie i o problemach
pracowniczych.
formularz zapytania
PPOŻ.
- Przeglądy, konserwację i remonty podręcznego sprzętu p.poż
- Instrukcje bezpieczeństwa Pożarowego
- Plany ewakuacji
- Kontrole obiektów pod względem bezpieczeństwa Pożarowego.
- Szkolenia z zakresu ppoż.
- Dobór i wyposażanie obiektów w odpowiedni sprzęt Ppoż. i oznakowanie obiektów pod względem Ppoż.
formularz zapytania
SZKOLENIA
- Szkolenia wstępne BHP
- Szkolenia okresowe BHP
- Szkolenia I pomoc przed medyczna
- Szkolenia Ppoż.
- Szkolenia BHP on line (e-learning).
formularz zapytania
|